Revisión de salarios para empleados de comercio en julio de 2026: nuevos montos y ajustes
A partir del inicio de este mes, todos los montos que hasta junio se consideraban como sumas no remunerativas se han integrado al básico, generando un aumento generalizado del mínimo salarial. Esta medida es resultado del acuerdo paritario actual y busca adecuar los ingresos del sector a la situación inflacionaria y a las pautas de actualización acordadas entre el sindicato y las cámaras empresarias.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades patronales pactaron un incremento trimestral acumulativo del 5%, dividido en tramos: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Además, se estableció un bono extraordinario de 120.000 pesos, conformado por una suma de 100.000 pesos que ya se venía abonando, sumada a una adicional de 20.000 pesos que anteriormente no figuraba en el recibo de sueldo básico.
La inclusión de estos montos no remunerativos en el salario bruto influye directamente en el cálculo de los adicionales convencionales, como el de antigüedad y el presentismo. El adicional por antigüedad se define como un 1% adicional por cada año trabajado y aplica sobre todos los conceptos remunerativos, incluidas las sumas fijas recientes. Asimismo, el cálculo del presentismo también se ve beneficiado por la nueva base salarial.
El esquema de haberes del sector comercial se ajusta, estableciendo como base de remuneración a todas las categorías iniciales sobre los 1,2 millones de pesos. Esta grilla abarca maestranza, personal administrativo, cajeros, auxiliares y vendedores, quienes ahora reciben montos superiores en relación a meses previos.
Aquellos que trabajan a tiempo parcial, en jornadas reducidas o en regímenes discontinuos perciben estos importes de manera proporcional según las horas efectivamente trabajadas. Los adicionales variables, como las horas extras y las asignaciones específicas de cada ramo, también se calculan sobre la nueva base, lo que incrementa el ingreso bruto de cada empleado.
Es importante señalar que estos valores no son de aplicación obligatoria en la Ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, donde los convenios pueden presentar variaciones según lo acordado a nivel local.
Las partes involucradas siguen monitorizando la situación económica, con la posibilidad de revisar los montos en los próximos meses si la inflación supera los parámetros establecidos en la negociación. La mesa paritaria continúa abierta, y se anticipa que las futuras discusiones se fundamentarán en los indicadores de precios y en la evolución del poder adquisitivo del salario.
El esquema salarial vigente para el personal de comercio en julio de 2026 se detalla de la siguiente manera: maestranza, personal administrativo, cajeros, personal auxiliar y vendedores. Estos montos corresponden al salario básico, al cual se deben añadir los conceptos variables y los adicionales de convenio existentes, como el presentismo y la antigüedad. Los ajustes reflejan el efecto de la absorción de sumas no remunerativas y el cumplimiento de los incrementos acordados para este trimestre.
La grilla salarial publicada por la Federación representa la referencia para el sector comercial, mientras se aguarda la próxima ronda de negociaciones. El salario básico de todas las categorías supera los 1,2 millones de pesos, consolidando una nueva base de ingresos para los trabajadores del rubro a nivel nacional.
El sindicato y las cámaras empresarias mantienen abiertos los canales de diálogo para definir las futuras actualizaciones, basándose en el índice de inflación y en la evolución del contexto económico del país. La expectativa se centra en posibles nuevas revisiones si la situación inflacionaria lo requiere, durante la segunda mitad de 2026.
