Docentes de San Luis: un informe sindical advierte una fuerte pérdida del salario real
El estudio, difundido el 1 de octubre, tomó como referencia el sueldo de bolsillo correspondiente a un maestro de grado y analizó su evolución durante el período. De acuerdo con el relevamiento, el deterioro estaría relacionado con el impacto de la inflación, el congelamiento de determinados componentes salariales y los descuentos aplicados a partir de la incorporación de sumas al salario remunerativo.
Según el documento, el cargo utilizado como referencia registra actualmente una brecha negativa superior a $205.900. El impacto, sostiene el sindicato, también alcanza a los trabajadores que tienen una mayor cantidad de horas de cátedra.
Uno de los principales cuestionamientos está vinculado con la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial. La organización señala que ambos conceptos no fueron actualizados en línea con la inflación, por lo que perdieron capacidad para compensar la pérdida de poder adquisitivo.
El informe pone el foco, además, en la diferencia entre los incrementos nominales y el dinero que finalmente llega al bolsillo de los trabajadores. En ese sentido, cuestiona el proceso mediante el cual determinadas sumas comenzaron a incorporarse progresivamente al salario remunerativo.
La transformación se desarrolla entre junio de 2024 y septiembre de 2026. Según la UTEP, la incorporación de esos conceptos no habría contemplado un aumento suficiente para compensar los aportes obligatorios que comienzan a aplicarse sobre ellos.
El sindicato sostiene que los descuentos correspondientes a jubilación y obra social alcanzan el 19% sobre las sumas incorporadas. Por ese motivo, advierte que el pasaje a remunerativo puede terminar reduciendo el ingreso neto si no se implementan previamente mecanismos de compensación.
El relevamiento también señala una pérdida real del 14,58% en las asignaciones familiares entre febrero y agosto de 2026. Para la organización, este deterioro agrega presión sobre los ingresos destinados a los hogares de los trabajadores de la educación.
La evaluación sindical se contrapone con el esquema de aumentos anunciado por el Gobierno provincial. En septiembre, Claudio Poggi informó el adelanto de dos tramos de 5% para completar el incremento acumulado del 30% anunciado en julio.
Según la administración provincial, las mejoras salariales previstas para 2026 serán financiadas mediante el Fondo de Reserva Salarial y Social. El informe de la UTEP, en cambio, pone el foco en la evolución del poder adquisitivo y en el monto efectivo que reciben los docentes después de los descuentos.
